En raison du contexte économique et du marché du travail, il peut être difficile de trouver un emploi pour un senior en entreprise. Cela peut également s’expliquer par son profil et son âge qui peuvent rebuter un potentiel employeur. Toutefois, il existe des dispositifs incitatifs, comme le CDD senior. En quoi consiste-t-il ? Quels en sont les grands avantages et les droits des salariés ?

Des atouts non négligeables pour les salariés en CDD senior

Au même titre qu’un CDD classique, le contrat de CDD senior est à durée déterminée. Dans une optique d’intégration professionnelle, il concerne les employés âgés d’au moins 57 ans. Les droits du salarié sont préservés, notamment en ce qui concerne la rémunération des congés payés ou le versement d’indemnités compensatrices en fin de contrat. On peut aussi avancer la poursuite de la carrière en vue de cotiser pour sa retraite. À ce titre, les seniors peuvent valider jusqu’à 12 trimestres supplémentaires.

CDD senior : des avantages à faire valoir pour l’employeur

Pour une entreprise qui souhaite proposer un CDD senior, on distingue aussi des conditions d’application avantageuses et flexibles. Cela vaut pour l’absence de délai de carence entre deux contrats. De plus, il n’est pas nécessaire de mentionner le motif au recours pour ce type de contrat de travail senior. Quant à la durée de travail, elle peut s’étendre sur 36 mois, en incluant le renouvellement.

L’emploi d’un CDD senior permet ainsi de bénéficier de l’expérience des salariés, de veiller à la transmission de leurs savoirs et compétences, à la manière d’un guide. En complément de l’aide à l’embauche, le CDD senior est une solution efficace pour s’adapter à un surcroît d’activité ou pallier l’absence d’un membre du personnel.

Quelles sont les conditions de mise en œuvre d’un CDD senior ?

Au même titre que le CDI, le CDD senior est reconnu par le Code du travail. On distingue plusieurs conditions pour proposer ce type de contrat :

• le CDD initial ne doit pas excéder 18 mois et 36 mois avec un éventuel renouvellement ; 
• le salarié doit avoir 57 ans ou plus ; 
• le senior est considéré comme demandeur d’emploi depuis au moins 3 mois ou fait l’objet d’une CRP (convention de reclassement personnalisé). 

En faisant appel à Pôle emploi, le CDD senior peut être plus facilement instauré. Cela tient, entre autres, à des informations précises sur les modalités d’application, ainsi que des questions de droit.

 Voir l’article sur la situation actuelle des cadres senior.