Compétences des seniors : un vrai atout sur le marché de l’emploi

Alors que 100 000 cadres de plus de 55 ans seraient inscrits à Pôle Emploi d’après le directeur général de l’Agence pour l’emploi des cadres (Apec), ce dernier a évoqué cet été en opposition à ce chiffre les compétences des seniors. Et il n’est pas le seul à mettre en avant l’intérêt pour les employeurs d’embaucher des personnes expérimentées.

Pourquoi les compétences des seniors constituent un atout ?

Dans le monde professionnel, l’expérience de travailleurs compétents est particulièrement prisée dans les secteurs techniques à cycle long (aéronautiques, énergies, etc.). « En effet, la durée de vie des technologies est supérieure à celle des carrières », expliquait en début d’année à Challenges la présidente et fondatrice du spécialiste de la collaboration post-retraite dans le secteur public Experconnect, Caroline Young. Avant de préciser avec un exemple : « Un jeune, même s’il a de nombreuses qualités, ne dispose pas de l’expérience nécessaire pour assurer la maintenance des avions, n’étant pas présent lors de sa conception. »

Cette idée peut être quasiment généralisée à tous les types de compétences professionnelles. Grâce à leur parcours, les seniors vont souvent afficher une capacité à savoir comment réagir à une situation inhabituelle, à gérer calmement des moments de crise, à cadrer et organiser le travail, etc.

Comment opérer le transfert des compétences professionnelles des profils seniors ?

Dans une tribune parue dans Le Monde cet été, le sociologue Serge Guérin insistait sur l’envie de travailler des seniors. Lors de sa prise de parole de 2021 sur Le HuffPost, la consultante et intervenante en ressources humaines, Nathalie Louit, appuyait, elle, sur leur « appétit féroce pour transmettre ».

Passeurs de compétence professionnelle ne cherchant ni les honneurs ni la gloire selon elle, les seniors doivent cependant être aidés. Il faut notamment que l’entreprise leur permette d’assurer le transfert des compétences aux plus jeunes, par exemple avec la mise en place des séances de formation intergénérationnelle. Des choses sont également à développer en termes de recrutement, de nombreux experts en compétences seniors pointant du doigt le fait qu’il faille améliorer le regard des recruteurs sur les personnes âgées à la recherche d’un travail.

Qu’est-ce que le mécénat de compétences pour senior ?

Créé en 2003 en France, le mécénat de compétences est un dispositif qui permet de participer, sur la base du volontariat d’une entreprise et du salarié, à un projet d’intérêt général pour le compte d’une association et sur le temps de travail. Des missions sont ainsi confiées en fonction de leurs compétences professionnelles à des salariés (notamment à des profils seniors), qui gardent leurs salaires tout en participant au monde associatif par la transmission de leurs savoirs. D’après le baromètre Admical de 2020, 22 000 entreprises pratiquent le mécénat de compétences en France.

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