Cadres seniors : l’Apec rappelle que 100 000 profils sont toujours inscrits au chômage

Alors que le président de la République a annoncé viser le plein-emploi durant son deuxième quinquennat, le directeur général de l’Agence pour l’emploi des cadres (Apec) a, lui, récemment tiré la sonnette d’alarme quant à l’emploi des cadres seniors. Une situation difficile que l’Apec tente de résorber avec notamment le programme Talent Seniors.

Emploi cadre senior : quelle est la situation actuelle ?

Environ 100 000 cadres de plus de 55 ans seraient inscrits à Pôle Emploi, d’après le directeur général de l’Agence pour l’emploi des cadres (Apec) Gilles Gateau, invité de la chaîne de télévision BFM Business début juin. Des chiffres anormalement hauts pour cette catégorie supérieure de salariés dont le taux de chômage global (sur toutes les tranches d’âge) était estimé à seulement 3,7 % en début d’année par le centre d’études de Pôle Emploi.

Cette frilosité sur le recrutement des cadres seniors s’explique notamment par le fait que certains employeurs ne souhaitent pas investir sur le marché du travail sur des personnes ayant moins d’années avant la retraite qu’un jeune ou qu’un travailleur d’un âge intermédiaire.

Qu’est-il prévu pour aider l’emploi des cadres seniors ?

Face aux difficultés connues par l’emploi des cadres seniors, l’Apec souhaite notamment changer le regard porté sur l’âge par les recruteurs, mais aussi par les seniors eux-mêmes. « Dans les cadres seniors que l’on reçoit, souvent ils ont intériorisé le fait que leur âge devient un obstacle », déclarait ainsi Gilles Gateau. Selon lui, les seniors ne doivent plus être vus comme des travailleurs en fin de carrière, mais comme des « réserves de compétence ».

Le 10 mars dernier, 32 grandes entreprises françaises ont signé au ministère de l’Économie le tout premier acte d’engagement interentreprises visant à valoriser la place des 50 ans et plus en entreprise. Lancé à l’initiative du Groupe L’Oréal et du Club Landoy (cercle de réflexion sur la transition démographique), ce projet souhaite obtenir des résultats, notamment en termes de recrutement, de formation et de maintien dans l’emploi des seniors, et de sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge.

Connaissez-vous le programme de l’Apec, Talent Seniors ?

Après l’avoir testé dans deux régions pilotes en 2019, l’Apec a élargi son dispositif Talent Seniors à toute la France depuis 2021. Ce programme de parrainage permet de mettre en relation des binômes composés d’un côté d’un cadre senior demandeur d’emploi, et de l’autre d’un chef d’entreprise, d’un cadre dirigeant, d’un décideur institutionnel ou d’un élu.

L’échange alors créé est censé permettre au cadre senior de rebondir en renforçant son réseau et sa connaissance du tissu économique local, tout en faisant de son expérience un atout. Pour les personnes intéressées par Talent Seniors, l’Apec peut être contacté gratuitement via l’un de ses centres.

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