Seniors en entreprise : pourquoi ont-ils la cote ?

Souvent jugés trop démodés ou trop chers par les recruteurs, les seniors en entreprise ont injustement été mis à l’écart. Mais, dans les nombreux pays confrontés au vieillissement de leur population, ils pourraient constituer une réponse à divers problèmes…

Seniors en entreprise : un nouveau mouvement de balancier ?

Pendant longtemps, les jeunes ont été méprisés sur le marché de l’emploi, car les sociétés partaient du principe que seules l’expérience et l’ancienneté devaient être valorisées. Et ce, avant qu’un mouvement de balancier n’inverse les rôles : des jeunes très bien formés ont commencé à arriver sur le marché, et soudain les dirigeants se sont questionnés sur l’utilité de conserver les seniors en entreprise, avec leurs salaires plus élevés en fin de carrière…
Néanmoins, les modes changent vite dans le monde du travail, et certaines entreprises se mettent à valoriser à nouveau ce qu’apportent les travailleurs expérimentés : la capacité de résistance qu’ils ont développée face au changement et aux échecs, l’apprentissage au cours de leur vie à gérer leur frustration et à se remettre en cause. Des compétences que seuls les seniors sont en mesure d’offrir à l’entreprise, à la signature du contrat.

Senior et travail : pourquoi les profils expérimentés s’imposent

Par ailleurs, les travailleurs âgés de 50 ans et plus constituent désormais un des plus grands groupes de la population, dans les pays où la transition démographique est avancée et où le vieillissement de la population s’accentue. En France, les 50 à 64 ans forment ensemble plus de 13 millions de personnes, d’après les chiffres de l’Insee. Soit davantage que les 20 à 34 ans. Mécaniquement, les seniors sont plus nombreux que les jeunes.
Dans un contexte où les pénuries de main-d’œuvre se multiplient, et où les nouvelles générations ne seront pas forcément en mesure de remplacer les départs en retraite ni les besoins générés par la sortie de crise, les seniors au chômage, en activité, ou encore en transition professionnelle (formation) vont donc jouer un rôle important pour combler les places libres lors du recrutement. Ils pourraient constituer une part importante de la main-d’œuvre que les entreprises seront amenées à embaucher à l’avenir !

Senior : le monde du travail doit s’adapter aux besoins

Enfin, un autre élément à prendre en compte est l’impact du vieillissement de la population sur l’âge moyen des consommateurs, qui ne cesse d’augmenter. Les baby-boomers forment la population la plus dynamique sur le marché, et les besoins de la « silver economy » sont en train d’exploser, partout dans le monde. Le fait de disposer de seniors dans l’entreprise, de personnes ayant un âge pas trop éloigné de sa clientèle, n’est pas un détail anodin…
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