Interim senior : comment ça marche ?

En France, le marché de l'emploi pour les seniors est souvent perçu comme difficile d'accès. Que ce soit après une période d'inactivité ou suite à un licenciement, les personnes âgées de plus de 50 ans rencontrent des obstacles dans leur recherche d'emploi. Cependant, une solution se dessine : l'intérim senior. Ce modèle offre une flexibilité et des opportunités qui correspondent aux besoins spécifiques des travailleurs plus âgés.

Quels sont les avantages de l'intérim senior ?

L'intérim senior présente plusieurs avantages par rapport à un CDI traditionnel. Tout d'abord, il permet aux seniors d’effectuer des missions diversifiées pour rester actifs sur le marché du travail. Les agences d’intérim pour seniors couvrent de nombreux secteurs, tels que la comptabilité, les ressources humaines ou les ventes. Ces missions permettent aux intérimaires de maintenir et d'acquérir de nouvelles compétences.

De plus, l'intérim peut servir de tremplin vers des contrats plus longs, voire un CDI. Les entreprises utilisatrices ont souvent recours à l'intérim pour seniors afin d’évaluer les compétences et l'expérience des candidats avant de leur proposer un poste plus stable. En outre, certaines agences ont des partenariats avec des organismes comme l'Apec et Pôle Emploi, offrant des ateliers et des ressources dédiés à la recherche d'emploi des seniors.

Quel processus de recrutement en intérim senior ?

Le mécanisme de l'intérim senior est assez simple et similaire à celui des autres catégories de travailleurs. Il implique 3 parties : l'agence d’intérim, le travailleur intérimaire et l'entreprise utilisatrice. Lorsqu'une entreprise a besoin d'un intérimaire, elle contacte une agence d’intérim qui se charge ensuite de la recherche et du recrutement.

Un contrat de mission est signé entre l'agence et l'intérimaire, et c'est l'agence qui rémunère le travailleur pour les heures effectuées durant le travail. Pour postuler, le senior doit prendre contact avec une ou plusieurs agences spécialisées. De nos jours, les démarches sont souvent effectuées en ligne.

Un coût plus élevé reflétant l’expertise des seniors

Certains managers évoquent parfois des préoccupations telles que le coût plus élevé du salaire des seniors, ou leur adaptabilité aux nouvelles technologies. Cependant, cela est souvent compensé par l'expérience et l'expertise que les seniors apportent. Ainsi, des villes comme Paris et Toulouse voient une augmentation des offres d'emploi en intérim pour les seniors, reflétant une prise de conscience de leur valeur ajoutée.

Il est important de noter que l'intérim doit être utilisé pour des besoins ponctuels, et ne peut pas remplacer un poste permanent au sein de l'entreprise, conformément au Code du travail. Néanmoins, pour les seniors, surtout ceux en fin de carrière ou cherchant à compléter leur retraite, notamment en cas de petite retraite, c’est une option viable et flexible pour réintégrer le marché du travail.