Le portage salarial, une solution pour ces seniors ni en emploi ni en retraite

Alors que le taux de chômage est très important en France pour les 55-64 ans et que la réforme des retraites a allongé l’âge de départ légal de 62 à 64 ans, le portage salarial des seniors s’affiche logiquement comme une solution.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation contractuelle de travail mise en place dans un cadre particulier, notamment avec une durée limitée à 36 mois pour chaque prestation et la présence de trois parties :

• Un salarié porté qui effectue une prestation de travail pour le compte d'une entreprise cliente. Les prestations de service à la personne sont exclues.
• Une entreprise cliente qui sollicite un portage salarial. Pour des tâches occasionnelles ne relevant pas de son activité normale ou nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas, mais jamais pour le remplacement d’un salarié gréviste ou l’exécution de travaux dangereux.
• Une entreprise de portage qui se trouve entre les deux et rédige le contrat de travail. Elle s'assure des compétences du salarié porté, facture et encaisse sa prestation, avant de lui reverser un salaire déduit des charges sociales et des frais de gestion.

Portage salarial : quels seniors peuvent y prétendre ?

Le portage salarial est ouvert à tout senior, et plus largement à toute personne en activité, ayant au minimum :

• une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac + 2) ;
• et/ou une expérience significative d'au moins 3 ans dans le secteur d'activité de la prestation.

Il s’agit donc d’un statut qui concerne notamment les cadres. Lors d’un portage salarial, c’est au senior de trouver à la fois l’entreprise cliente et l’entreprise de portage. Il est interdit à cette société de portage de fournir le travail.

Quels sont les avantages du portage salarial pour un senior ?

Alors que seulement 56,8 % des 55 à 64 ans travaillent en France, selon l’OCDE (chiffre en dessous de la moyenne européenne), le portage salarial des seniors est logiquement considéré comme une solution à leur chômage. Devant la frilosité des entreprises à donner un CDI ou CDD à un actif âgé, le portage salarial a pour avantages de permettre une reprise d’activité professionnelle au senior, tout en le faisant bénéficier d’une protection sociale complète. En effet, les salariés portés disposent de la même couverture sociale que les autres salariés.

À l’inverse d’un indépendant, le salarié porté est dispensé des démarches liées à la création d'une entreprise et à son quotidien (déclarations sociales, comptabilité, etc.). Enfin, il est important de savoir que le portage salarial est autorisé dans le cadre du dispositif cumul emploi-retraite (reprise d’activité par des retraités, cumulée au versement de leur pension de retraite).